TempManContract - Interim HR-Führung für Ihre Engpass-, Übergangs- und Transformationsphasen
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Operative, strategische oder projektbezogene HR-Leitung – wenn Sie Erfahrung und Professionalität auf Zeit brauchen
4 typische
Szenarien:
1.
Überbrückung
Ihre HR-Leitung ist ausgefallen (Krankheit, Kündigung, Elternzeit) – Sie brauchen schnell eine beratende professionelle Vertretung.
2.
Transformation
Ihr Unternehmen wächst, reorganisiert sich oder führt neue Systeme ein – Sie brauchen temporäre Expertise für die Übergangsphase.
3.
Professionalisierung
Ihr HR-Bereich soll auf das nächste Level gehoben werden – Sie brauchen jemanden, welcher beratend mit ihnen Strukturen aufbaut und Ihr Team entwickelt.
4.
Krisenmanagement
Akute Herausforderungen (Restrukturierung, Tarifverhandlungen, Compliance-Themen) – Sie brauchen sofort erfahrene Unterstützung.
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Was ist TempManContract?
Drei
Leistungsebenen – je nach Ihrem Bedarf
OPTION 1:
Operative HR Leitung
Was wir tun:
- beratend Verantwortung für HR-Kernprozesse übernehmen
- beratende Steuerung von Recruiting, Personaladministration, Entwicklung
- beratender Ansprechpartner für Management & Betriebsrat
- Beratung zur Stabilisierung in Übergangsphasen
Wann sinnvoll:
Sie brauchen schnell eine "sicher beratende Hand" im Tagesgeschäft.
Typische
Dauer: 3-6 Monate
OPTION 2:
Strategiesche HR Leitung
Was wir tun:
- beraten zur Ausrichtung der HR-Funktion auf Unternehmensziele
- konzeptionell begleiten zum Aufbau professioneller Strukturen
- Analyse und Beratung zur HR Prozessverbesserungen
- Transformationsbegleitung und -beratung
- Optional (nur in Verbindung mit CompManProgram): Einführung oder Weiterentwicklung von Kompetenzmodellen
Wann sinnvoll:
Sie wollen HR professionalisieren, nicht nur überbrücken.
Typische Dauer: 6-12 Monate
OPTION 3:
Projektbezogene HR Leitung
Wann
sinnvoll:
Sie haben ein konkretes HR-Projekt mit Anfang und Ende.
Typische
Dauer: 3-9 Monate